Тест Сонди настолько самодостаточен, многогранен и весом, что его можно отнести к отдельному направлению в психоанализе, а не просто к одному из методов тестирования персонала. Основываясь на результатах тестируемого, психодиагност может увидеть глубину бессознательного состояния человека, определить, какие за этим скрываются типы реакции, какие жизненные сценарии и модели поведения он будет реализовывать в дальнейшем, рабочая ли система этого человека в целом.
Внешне практически любой кандидат или сотрудник чаще всего проявляет лояльность, готовность работать и делать все во имя достижения целей компании. На деле же получается не всегда так, он может классно себя позиционировать и владеть в совершенстве ораторским искусством, но «пахать» он будет не готов. С помощью Сонди можно определить не только уровень стремлений человека, но и причину нынешнего состояния и пути выхода из него. Например, часто бывает, что тест показывает отсутствие у сотрудника каких-бы то ни было перспектив и устремлений на будущее на момент прохождения тестирования, но этот же тест дает понимание, что проблема в том, что человек просто не знает как делать, у него нет механизмов реализации. А у другого тестируемого при такой же текущей картине нет никаких причин и желаний менять ситуацию, потому что он уже достиг того уровня приспособленчества, при котором что-то менять в себе и в своей форме жизни уже не готов. В первом случае, нужно просто выстроить грамотную модель работы с человеком, во втором лучше с таким сотрудником попрощаться, т.к. кроме неприятностей в самый неподходящий момент он ничего не принесет. Помимо этого, по результатам теста можно определить, способен ли этот человек вообще зарабатывать или может только брать, потому что самостоятельно он ничего не может и не умеет. Есть также определенная категория людей, которые вообще не могут что-либо сопровождать или делать. Они могут только разрушать или портить. Точнее они работают, что-то делают до определённого момента, потом начинают разрушать все то, что делали или создавали. Таких людей также достаточно легко может определить психодиагност по Сонди.
Тест Сонди помогает разоблачить обман, склонность к предательству и финансовым преступлениям, его готовность нести ответственность, а также уровень сомнений в отношении работодателя, что тоже немаловажно, потому что это может быть действительно честным и верным сотрудником, которого что-то беспокоит, но он об этом боится сказать и накручивает себя изо дня в день. И в итоге такой внутренний диалог заканчивается заявлением об увольнении. А с помощью теста можно определить эту проблему и решить ее, рассеяв его сомнения, таким образом не доводя ситуацию до крайностей.
Немаловажный момент, который можно прояснить с помощью тестирования методом Сонди, это как человек держит напряжение, стрессовые ситуации и умеет договариваться с людьми. Например, если вы берете кандидата на должность, подразумевающую переговоры он должен уметь договариваться и держать удар, а не прятаться, убегать или подстраиваться под более сильную с его точки зрения сторону, в противном случае ваша компания всегда будет проигравшей стороной.
На основе исследования пройденного теста составляется заключение, в котором описывается эффективная модель работы именно с этим человеком с прогнозом его эффективности до 9 месяцев.
