Телефон

+7 (495) 629-42-70; +7 (495) 629-48-55;
Моб.: +7 (916) 812-21-73

РАСШИФРОВКА ТЕСТА СОНДИ В РАМКАХ КОНСАЛТИНГОВОГО ПРОЕКТА ПО ЭФФЕКТИВНОМУ СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА

РАСШИФРОВКА ТЕСТА СОНДИ В РАМКАХ КОНСАЛТИНГОВОГО ПРОЕКТА ПО ЭФФЕКТИВНОМУ СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА ЗАКАЗЧИК: частная компания ЗАДАЧА: проверка всех сотрудников компании в рамках подготовки сокращения штата ТЕСТИРУЕМАЯ: женщина, 35 лет, администратор направления Во время прохождения теста тестируемая активно сама для себя делала вид, что не понимает, что происходит, но показывала себя как знающего человека и требовала с этим согласиться. Ее основная задача – найти человека, силой и возможностями которого можно будет пользоваться, прикрываться ей, скинуть с себя на него всю ответственность за свою жизнь, требовать материального обеспечения. В данный момент тестируемая ищет того человека (систему), с помощью силы которого можно будет кого-то наказать, есть из чего выбирать, но она не может определиться к кому именно пойти. Имеется привязка к какому-то определенному человеку, которым она восхищается, но он скорее всего недоступен для нее. Присутствует придуманное состояние защищенности. Жить тестируемая хочет очень хорошо, но что-то делать сама для этого не готова, это очень устойчивая позиция, всегда будет искать того, кто, по ее мнению, должен будет это обеспечить (мужчина, работодатель). Абсолютный предатель по натуре, она пойдет туда, где предложат большие возможности. Очень вероятна возможность финансовых преступлений. На все имеет свое безапелляционное мнение, которое пытается всем навязать. Ответственности не имеет. Сама ничего не делает, но всем остальным коллегам дает очень настоятельные указания, как и что нужно делать (не только в рамках своей компетенции), при этом если у человека что-то получается, его результаты присваивает себе, если не получается, то «добивает» его. Двулична, на работе имеет одну модель поведения, вне работы – совсем другую. С людьми коммуницирует в основном в случае необходимости, в конфликты вступает неохотно, ее внимание фокусируется в основном на человеке (руководителе), по отношению к которому она имеет свою выгоду. ВЫВОД: тестируемая находится не на своем месте. Не может вести сопровождающую работу (в силу своей природы ей нужна работа другого плана), от этого начинает включать сопротивление и делать гадости, мешая рабочему процессу (тормозя его) (остальная часть расшифровки скрыта из публичного доступа)
Ирина лебедь

Новое на сайте

КАК ПЕРЕСТАТЬ УГОЖДАТЬ И ВСЕМ НРАВИТЬСЯ?

Люди часто говорят, что есть такие «люди-танки». Это вы их так назначаете, ведь они такие «сильные». А сильные они потому, что кричат или знают ваши слабые места. Вы хотите понравиться, вы так пытаетесь угодить, вы так откликаетесь на все звонки, на все походы, какие-то просьбы, хотите стать незаменимой.

(читать далее...)

Как перестать наказывать себя по привычке из детства?

Всё, что связано со словом "нельзя", это приобретённые запреты и заблуждения той системы воспитания, в которой Вы находились. Потому что после этого «нельзя» было много всего разного, от которого было страшно и непонятно. Человек живёт из расчёта смысловой нагрузки на те или иные модели, те или иные ситуации, которые он отслеживает в жизни, или жизнь ему предлагает.

(читать далее...)

Ожирение как телесная компенсация за чувство вины

(смотреть все видео...)

Связаться с нами
Введите ваши данные и мы свяжемся с вами в течении 30 минут.
×