ФРАГМЕНТЫ РАСШИФРОВОК ТЕСТОВ СОНДИ
(все публикация фрагментов расшифровки проводится с согласия заказчиков)
ФРАГМЕНТ РАСШИФРОВКИ ТЕСТА СОНДИ №1
ЗАКАЗЧИК: генеральный директор торговой сети.
ЗАДАЧА: проверить на соответствие соискателя на должность директора одного из магазинов сети.
Соискатель: Антон, 31 год.
На момент прохождения теста у соискателя присутствует сильное желание реализовать состояние присоединения к объекту. В случае подтверждения, получения согласия – готов сразу же объединится. Но при этом присутствует некая собственная выгода и желание найти того, на кого можно будет переложить ответственность. Для реализации своей задачи на данный момент старается представить себя лучше, чем есть на самом деле. Будет вводить в заблуждение и изображать непонимание в удобных для него моментах, пытаться получить подтверждение от другой стороны согласия с тем, что он говорит, чтобы потом можно было при необходимости по-своему его интерпретировать.
Принимать самостоятельные решения не может. Форма жизни: будет перекладывать решения на других людей. Ответственность нести не готов ни в какой мере. При необходимости легко отказывается от взятых на себя обязательств, при этом делает это в одностороннем порядке или просто решает, что договаривались совсем о другом, делая вид, что он не понял, о чем договаривались изначально. Зато в случае, если в результате принятия этих решений будет нужный ему результат, постарается присвоить его себе.
Несмотря на умение правильно и эффектно презентовать себя в момент входа, держать ситуацию и напряжение не может. В переговорах склонен теряться, если за его спиной не будет поддержки, при внешнем давлении переговоры проиграет.
У тестируемого главная задача по жизни - найти того, за кого можно спрятаться, другими словами кем или чем можно прикрыться. Это может быть руководитель, громкое имя компании и т.п., от которых готов зависеть, таким образом пытаясь переложить на них ответственность за свои действия.
Мстителен. Если другой человек не проявляет к нему свою лояльность, то такой человек мысленно возводится им в ранг «врагов», но открытый конфликт будет маловероятен, скорее, он сделает гадость за его спиной и просто будет выжидать, когда наступят негативные последствия для человека.
Стресс – модель поведения по отношению к работодателю: (текст не доступен для публичного доступа)
Собственные морально – этические нормы отсутствуют: или готов полностью под кого-то подстроится или разочаровавшись, теряется, не понимая, что делать и как. Нет осознания собственного «Я». Склонен к самооправданию и устойчивому «не верю!». Быстро утомляется, не может долго концентрировать свое внимание на профессиональной задаче. В стрессовых ситуациях если видит перед собой более слабого, то склонен быстро нападать, но если получает отпор, то откатывается в противоположное состояние. Если дающий напряжение человек выше по статусу и сильнее, то тестируемый будет стараться подстроиться.
Эффективная рабочая модель с соискателем: (текст не доступен для публичного доступа)
Прогноз эффективности соискателя на 9 месяцев: (текст не доступен для публичного доступа)
ВЫВОДЫ. На предполагаемую должность данный соискатель не рекомендуется: он не может держать ситуацию, организовать процесс и сопровождать его. Ему не свойственно разбираться в проблемах до мелочей и долго находится в спокойном состоянии в одном месте (условно в рамках магазина), поэтому он будет все время стремится выскочить. Соискателю больше подходит работа, связанная с представлением компании во вне, и чем статуснее компания, которую он представляет, тем эффектнее он сможет ее представить. Но только в случае, если кто-то условно стоит за его спиной, таким образом подстраховывая. Очень хорошо сможет презентовать продукт компании, если на месте уже обо всем договорились и не будет никаких проблем.
ФРАГМЕНТ РАСШИФРОВКИ ТЕСТА СОНДИ №2
Заказчик: частная компания
Задача: проверка соискателя на должность финансового директора
Соискатель: Александр, 35 лет
Состояние на момент прохождения теста: у соискателя имелась внутренняя задача – найти конкретный объект, благодаря возможностям которого можно будет решать свои собственные задачи по реализации своей хорошей, обеспеченной жизни. Состояние готовности дать свое согласие на присоединение, если ему поступит такое предложение. Следующий шаг - введение в заблуждение, подмена ролей, прикидывается, что не все понимает.
Мера ответственности: абсолютно безответственен. Готов отдавать руководящие распоряжения, но сам ничего делать не будет, ответственность за свои действия всегда будет вешать на других людей, считая это абсолютно нормальным.
Лояльность: внешне будет проявлять максимальную лояльность, особенно к человеку, чье влияние в компании максимально, например, генеральным директору или собственнику, но за спиной будет решать свои собственные задачи.
Компетентность и объективность: хорошо умеет собирать информацию, но только в своих интересах. Системное мышление отсутствует. Не может управлять своим временем, находясь в постоянном процессе.
Благонадежность: своих морально – этических ценностей не имеет, присутствует устойчивое внутреннее убеждение, что главное – получить то, что ему нужно, и неважно каким образом. Готов пожертвовать ради своей выгоды чем и кем угодно.
Уровень агрессии, стрессоустойчивость: к внешним проявлениям агрессии не склонен, при напряжении будет либо сбегать, либо пытаться решить проблемы словесным путем.
Умение коммуницировать с людьми: умеет расположить к себе, при построении коммуникации с человеком исходит из собственной оценки «выгодно/не выгодно». Склонен к обману.
Отношение к деньгам: находится в постоянном поиске того, за счет кого можно решить свои финансовые вопросы. Входя в систему, которую считает выгодной для себя, начинает собирать информацию о том, как там все устроено, от кого зависят финансовые потоки, каким образом они распределяются и т.д. и после этого пытается развернуть эту систему под себя, использовать в своих собственных интересах. Если увидит возможность «сорвать» крупную сумму готов будет рискнуть ради этого всем. По большому счету он всегда находится в поиске такого шанса. Способен на мошенничество, крупные финансовые преступления, но только в том случае, если кто-то более сильный и могущественный будет оказывать ему поддержку.
Эффективная рабочая модель: единственный безопасный способ работы с данным кандидатом – лишить его возможности курировать финансовые вопросы, что в данном случае не соответствует должностным обязанностям финансового директора, в обязанности и сферу ответственности которого как раз и относится курирование и руководство денежными потоками. По этой причине эффективная модель работы с тестируемым кандидатом на рассматриваемую должность отсутствует.
РЕЗЮМЕ: тестируемый соискатель на должность финансового директора категорически не рекомендуется.
ФРАГМЕНТ РАСШИФРОВКИ ТЕСТА СОНДИ №3
(расшифровка в рамках консалтингового проекта по реорганизации филиала компании – заказчика)
Заказчик: юридическое лицо
Задача: проверка на лояльность и благонадежность директора иностранного филиала компании – заказчика в рамках консалтинговой работы по реорганизацииданного филиала (обстоятельства, по причине которых происходила проверка тестируемого путем психодиагностики скрыта из публичного доступа, как и основная часть задачи, поставленной заказчиком)
Тестируемый: Эдвард, 48 лет, директор филиала в Нидерландах
На момент прохождения теста тестируемый активно делал вид, что все понимает, со всем согласен, но при этом заявлял уверенную позицию, что он многое может и умеет. Заявленная позиция является бездоказательной, но несмотря на это тестируемый старался подвести руководство к соглашению с ней. Цель – в дальнейшем ввести в заблуждение. Внешне это будет проявляться в активных действиях для достижения результата.
Благонадежность, лояльность: у тестируемого присутствует устойчивое состояние обмана, безответственность - говорит одно, а делает другое, занимается подменой того, кто он, чем занимается в компании и какое место на самом деле занимает на то, кем он на самом деле не является, т.е. происходит несоответствие действительности, на основании этого - неверная модель поведения. Например, может выражаться в том, что вместо выполнения своих профессиональных обязанностей и соответствующего подчинения может играть роль товарища, друга, человека, который может решать проблемы и т.д. Двуличие.
Морально – этические ценности отсутствуют, говорит и делает так, как выгодно для другого человека на первом этапе, создавая этим приятное впечатление, потом идет видимость работы, при которой создается много действий, не приводящих к конечному результату. В открытый конфликт не пойдет, предпочитая сначала подставить, а потом тихо способствуя «падению» человека в последний момент столкнуть его в пропасть. Будет действовать за спиной. Зацикленность на материальной сфере. Отсутствие принципов по жизни.
Безответственен. Способен на финансовый обман.
Рабочая модель на сейчас: прикрывается системой, в которой работает. Сам ситуацию держать не может. Какие-либо изменения не принимает категорически и все, что может привести к этим изменениям будет тихо разрушать, но делать это будет исподтишка. Если кто-то что-то будет пытаться что-то сделать, то он будет наблюдать со стороны, критикуя и сомневаясь, но в случае положительного результата постарается присвоить этот результат себе. В случае чужого поражения будет стараться еще больше усугубить положение проигравшего. Склонен обесценивать чужие результаты.
РЕЗЮМЕ: Тестируемый имеет сильную зависимость от какого-то конкретного человека, при этом испытывает состояние бессилия. Необходимые дополнительные действия в рамках проверки (оставшаяся часть текста скрыта из публичного доступа, т.к. является частью мер по реорганизации филиала заказчика)
ЗАКАЗАТЬ РАСШИФРОВКУ ТЕСТА СОНДИ
