Одним из самых используемых инструментов в работе психодиагностов - тесты. Они отличаются друг от друга способами проведения, количеством затрачиваемого времени, сложностью расшифровки или интерпретации, результатами тестов и тем, на какие вопросы могут дать ответ. Условно их можно поделить на профессиональные и житейские тесты.
К быстрым тестам можно отнести простые опросные тесты на способности, личностные тесты, тесты, работающие через цветовое восприятие, другими словами цветовые ассоциации человека: тест Люшера, цветовой тест отношений Эткинда (ЦТО), тест Фрилинга и т.п. С помощью таких тестов можно получить, например, дополнительную информацию по выбору вида деятельности. В этих тестах как правило много оттенков цветов и полутонов, но основных цвета всего 4: красный цвет – направление менеджмента, управления, власти и агрессивности, зеленый цвет – склонность к механической деятельности, синий – работа, основанная на взаимодействии с людьми, переговорах и пр., желтый цвет для тех, кто умеет сопровождать длительные процессы и собирать информацию. Эти тесты основаны на цветовых ассоциациях, на том, что каждый из цветов обладает устойчивым и определенным эмоциональным значением. Минус этих методик в том, что восприятие цвета может меняться у человека под воздействием внешних факторов и эмоциональным настроем на момент прохождения теста. Если взять, например, жителей Москвы, то они отдают предпочтение чаще серому цвету, жители небольших региональных городов склонны к ярким оттенкам и когда человек переезжает в Москву, то через какое-то количество времени он начинает менять свои цветовые пристрастия. Также большое значение оказывает мода или чужое мнение. Поэтому, к примеру, одетая в красное женщина далеко не всегда будет этакой амазонкой в жизни, скорее она хочет ей казаться, чтобы скрыть свою неуверенность. Или на человека накричали в метро и он приехал на прохождение теста в раздраженном состоянии, соответственно он будет отдавать предпочтение красным цветам, хотя обычно склоняется больше к зеленым. Подобные факторы делают результаты теста неверными. Опросники лучше дополнять двигательными тестами, что будет давать возможность перепроверить результаты.
Для понимания степени готовности и умения принимать на себя ответственность за любого качества отношения, рабочие или личные, отлично подходят профессиональные проективные тесты, например, тест Сонди, Роршаха и др. Это одни из самых точных тестов, но их минус в том, что для правильной расшифровки нужен высококлассный специалист, т.к. они крайне сложны для интерпретации. С помощью теста Сонди можно увидеть какие события или действия неизбежно будет совершать человек, т.е. прогнозировать его линии поведения на будущее, дать четкую характеристику тестируемого: степень его стрессоустойчивости, агрессивности и формы ее реализации, мера ответственности и работоспособности, умение и желание взаимодействовать с другими людьми, его благонадежность и т.д. По результатам расшифровки можно описать эффективную модель работы с сотрудником или соискателем с прогнозом его эффективности именно в этой компании до 9 месяцев. Преимущество этого метода еще и в том, что он очень быстро проводится, на это уходит всего нескольких минут, но по результатам прохождения специалист может решить массу задач, поставленных в рамках исследования и для этого не требуется дополнительных или повторных прохождений теста соискателем. Тест Сонди идеально подходит для решения задач профотбора, оценки личности на соответствие определенной должности, определения программы его профессионального развития, для формирования команды и отсева профнепригодных сотрудников.
В любом случае выбор методики тестирования зависит прежде всего от поставленных задач и возможностей заказчика (или руководителя) и специалиста по подбору кадров.
ЗАКАЗАТЬ РАСШИФРОВКУ ТЕСТА СОНДИ ИЛИ ТЕСТИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА
