Интересная ситуация вообще с игнором. Это технологическая цепочка, которая подразумевает, что люди более слабые в развитии, то есть менее профессиональные, создавшие какой-то свой такой мини-коллектив, где у них хорошее болотце, сидят и их всё устраивает. Приходит, как правило, новый человек, который имеет другую модель поведения, допустим, амбиции, допустим, более глубокие знания. И хотелось бы, как любой новичок, приходящий куда бы то ни было, хотелось бы что-то исправить, потому что взгляд еще не замылен. Хотелось бы преобразовать, двигаться дальше, что-то обогащать, что-то развивать для того, чтобы видеть перспективу и, в принципе, улучшить материальное положение.
Но технологическая цепочка управления любым человеком идёт из нашей с вами семьи, из нашего внутреннего восприятия происходящего и пустот, как страхов, на которые, собственно говоря, и пытаются влиять. Чем меньше ребёнок получал в детстве внимания, чем больше его игнорировали, чем в большей степени не отвечали на его вопросы, не оказывали ему должного внимания, тем больше он будет готов на все за пресловутое внимание. В такой ситуации ребенок в меньшей степени находился в обществе своих родителей, взрослых людей, которые о нём бы заботились, где была бы тактильность, объяснение, ответы на вопросы - а почему так? А это что? Это как? А это где? Если у родителей не хватает терпения, а у них, как правило, сейчас его не хватает, то игнорирование порождает такую уникальную вещь, как внутреннюю тихую панику. Это говорит о том, что нет решения, нет варианта разрешения той или иной ситуации, то есть обращения на себя внимания. Это невротическое состояние.
И если это происходит постоянно, то в нас глубоко внутри взращивается очень неприятное, очень ёмкое чувство вины. «Я недостаточно хорош, чтобы на меня обратили внимание». Если этот файл в вашей системе ценностей присутствует, то тогда игнорирующие ваши товарищи, условные коллеги, будут вам показывать, что где-то вы дали слабину и где-то вы прогнулись, так или иначе. Это всегда подростковое внутреннее мировоззренческое восприятие, что мы сейчас на одну все вместе нападём, и нам будет круто и классно. Значит, вы испытываете потребность в этом пресловутом внимании, то есть в признании. Но внутреннее чувство вины провоцирует у вас патологический страх. Вы закрываетесь, вы не пытаетесь выстраивать свою позицию, потому что любая профессия, любое нахождение на рабочем месте – это прежде всего профессиональные отношения. Там нет эмоциональных отношений, там есть коммуникация на основе той или иной идеи, того или иного процесса и не более.
Скорее всего, ваше внутреннее чувство вины превалирует над всем этим, значит, они вас таким способом сподвигают на трудоголизм, то есть заставляют вас войти в жертвенную позицию и делать за них многое, чтобы почувствовать над вами эту пресловутую власть. А если вы сподвигаетесь на этот подвиг и молча тянете эту лямку, то тогда естественным способом через какой-то промежуток, не длительный, месяца 3-4 до полугода максимум, привычка тянуть или брать все со стола, что вам туда положили как объём работы, будет иметь место быть.
Тем самым вы подтверждаете, что решение о вашей трудовой деятельности, вашей занятости, вашего процесса на работе принимают другие люди. От этого нарушается естественное восприятие происходящего. То есть вы соглашаетесь на то, что вы в этом коллективе жертва, Вы не отстаиваете свои личные границы, что порождает узость сознания и бесконечный, как в детстве, поиск варианта, как бы угодить, как бы досидеть, как бы промолчать, как бы не вступать в конфликт.
Кто-то там всегда есть как вожак, который пытается вас провоцировать на эмоции. Вы на эти эмоции ведетесь, и, собственно говоря, приходя домой, вы пытаетесь опять-таки рассуждать на тему справедливости и несправедливости, то есть жалеете себя. Вариантов здесь масса, на самом деле может быть. Если это вы воспринимаете как урок, то тогда ваша позиция и ваша проявленная форма общения должна быть немножко иронична с юмором. И говорите, что я очень понимаю, вас, девочки, что вы находитесь в непростой жизненной ситуации, что вам непросто. Но давайте мы все-таки вернемся к нашему профессиональному процессу. Вот это моя сфера деятельности, и я за это отвечаю.
Как ремарка, вы должны понимать, что ваши действия как специалиста или профессионала, должны быть достаточно высокого качества. И тогда, хотите или не хотите, кто-то дрогнет в этой группе лиц, потому что когда-то до вас таким же способом все туда подтягивались, на что-то соглашались, под кого-то прогибались. Если вы не готовы проходить этот урок и менять свою жизненную позицию как утверждение о том, что вами невозможно управлять, то есть у вас присутствует свой сценарий, и если вы на него не готовы и не готовы себя отстаивать, то тогда лучше спокойно и ровно, к сожалению, искать другое место работы.
Но ужас сохранится в том, что вы встретите такой же коллектив, встретите такого же вожака, наглого, циничного, беспринципного, которому вы позволите или ей позволите в своих грязных сапогах ходить по вашей чистой душе или по вашим чистым эмоциям. Позиция ребёнка, когда очень хочется, чтобы его хвалили, чтобы его приняли, а ребёнку приходится чем-то жертвовать, очень пагубно складывается на рабочем месте однозначно. «Это значит, что я тебе доверяю, только тебе, ты это будешь делать, а потом ещё вот это, а потом ещё вот это».
Это встраивание, знаете, такая петля на шею. И очень многие с этим сейчас соглашаются, потому что другой модели, кроме как вины и низкой самооценки, у нас не наработано в семье, как в условиях воспитания. Так что еще раз подумайте, это все можно построить, это все нужно выстроить. Если у вас есть такие слабые места, я вас уверяю, что такие же слабые места есть и у тех людей, которые решили вас потравить немножко. Но вы только помните о главном, об основном, что все те, которые стоят за этим вожаком, таким же способом туда попали. И если вы им не покажете, что вы имеете возможность заявлять позицию, и вас это не очень колышет, и что вы вправе выбирать до какого-то момента, каким способом себя вести и не показывать патологический страх ребенка, то коллектив в большей степени будет пытаться вас уколоть.
Умейте отстаивать, уметь отвечать и, собственно говоря, доказывать это все. Единственное условие, которое должно незыблемо исполнятся, вы должны быть специалистом в той области или на том рабочем месте, на котором вы находитесь, достаточно высокого класса, достаточно высокой оценочной системы. Тогда, если Вас нельзя будет зацепить за Вашу профессиональную деятельность, то все остальное, я Вас уверяю, решается, потому что это Ваша иллюзия, и люди, смотрящие на Вас со стороны, им очень хорошо видно Ваши слабые места.
