Категория статей

Кадровый консалтинг, управление, люди

На любой работе мной недовольны. Диагнозов нет никаких.

Но я долго въезжаю, как все работает, туго соображаю, часто бываю невнимательной. Должности все были линейные, амбиций карьерных у меня нет. Но работать и жить на что-то надо. Что делать?

(читать далее...)

Сотрудник ушёл на обед и не вернулся. Уволился.

В компании всё по трудовому кодексу «в белую». Было несколько случаев таких среди молодых специалистов. Что делать?

(читать далее...)

Я интроверт. Мне сложно влиться в новый коллектив.

Обычно меня воспринимают как «своеобразного человека», и я как бы в стороне от всех. Скоро выхожу на новую работу. Как правильно поставить себя в новом коллективе, чтобы стать своим?

(читать далее...)

Что делать с игнором в коллективе? Пытаюсь не обращать внимания, а сама порой еле сдерживаю вечером слезы

Интересная ситуация вообще с игнором. Это технологическая цепочка, которая подразумевает, что люди более слабые в развитии, то есть менее профессиональные, создавшие какой-то свой такой мини-коллектив, где у них хорошее болотце, сидят и их всё устраивает.

(читать далее...)

Кто такой профессионал? Какими качествами должен обладать? Есть ли какие-то личностные качества, которые могут препятствовать становлению профессионала?

Профессионал – это человек, который достаточно хорошо разбирается в той области, которой он посвящает основное рабочее время. Эксперт – это человек, который может разбираться в нескольких областях. Люди, которые могут вести за собой, это лидеры.

(читать далее...)

Связаться с нами
Введите ваши данные и мы свяжемся с вами в течении 30 минут.
×